La Maestría en Administración del Capital Humano cuenta con una estructura que le permite al egresado tener una visión amplia, al reconocer todas las variables de integración que intervienen en la Administración del personal:

• Motivación.
• Formación.
• Compensación.
• Retribución del Capital Humano.

El programa académico se enfoca en el análisis de procesos administrativos relacionados con las funciones del personal en empresas. Los maestrantes aprenden a emplear métodos de integración efectivos para identificar y gestionar el capital humano, incluyendo contratación, remuneración, motivación e incentivos. Se utilizan conocimientos teóricos, metodológicos y estadísticos para evaluar el comportamiento organizacional y proponer cambios que promuevan actitudes positivas en un entorno laboral dinámico.

El egresado de la Maestría en Administración del Capital Humano de nuestra Institución. Está capacitado además para determinar los aspectos del entorno, como son el mercado y la legislación laboral, que incurren en la eficacia de una gestión exitosa para las empresas.

Tiene la preparación para dar seguimiento a los planes de vida de los miembros de la organización, para la resolución de conflictos empresariales, administrativos y laborales.

Aplica metodologías del capital humano para desempeñar actividades competitivas humanas y empresariales.

• Elaborar proyectos de integración y formación de personal adecuados a las condiciones requeridas por la empresa y al mercado laboral en el contexto en el que se desenvuelvan.
• Desarrollar análisis de puestos que se integren a manuales para realizar procesos de reclutamiento, selección y capacitación eficientes y seguros.
• Analizar las mejores formas de retribución y compensación del Capital Humano de las empresas.
• Elaborar y dar seguimiento a los planes de vida y carrera de los miembros de la organización.
• Enfrentar negociaciones sindicales y resolver conflictos entre el personal de la empresa.
• Para dirigir proyectos de renovación empresarial, en funciones, liquidaciones o reducciones de personal en la que las empresas puedan incluirse.